Généralités
Nous avons rassemblé dans cet article les questions les plus fréquemment posées par les organisateurs sur les entreprises participantes et leurs recruteurs.
1) Chaque recruteur dispose-t-il de son propre compte ou s'agit-il d'un compte commun à toute l'entreprise ?
2) Chaque recruteur a-t-il son propre profil ou s'agit-il d'un profil commun à toute l'entreprise ?
3) Les recruteurs remplissent-ils le profil de leur entreprise ou les organisateurs peuvent-ils le faire ?
4) Les recruteurs peuvent-ils publier des offres d'emploi sur Talentspace ?
5) Les recruteurs ont-ils accès aux profils individuels de tous les talents ?
6) Existe-t-il une fonction de messagerie permettant aux recruteurs et aux talents de communiquer ?
1) Chaque recruteur dispose-t-il de son propre compte ou s'agit-il d'un compte commun à toute l'entreprise ?
Chaque recruteur dispose de son propre compte personnel et donc de ses propres identifiants de connexion - cependant, cela ne signifie pas que vous devez inviter vous-même chaque recruteur sur la plateforme. Il vous suffit d'inviter un point de contact pour chaque profil d'entreprise, qui peut ensuite ajouter son équipe via la fonction "Collègues".
2) Chaque recruteur a-t-il son propre profil ou s'agit-il d'un profil commun à toute l'entreprise ?
Chaque recruteur fait partie du profil de son entreprise, qui comprend des informations détaillées sur l'entreprise, des FAQ et même des offres d'emploi. En outre, chaque recruteur a également son propre profil personnel, qui donne un peu plus d'informations sur lui.
Vous pouvez en savoir plus sur les profils personnels des recruteurs ici et sur les profils des entreprises ici.
3) Les recruteurs remplissent-ils le profil de leur entreprise ou les organisateurs peuvent-ils le faire ?
Les deux sont possibles. Une fois que vous commencez à ajouter des entreprises à votre événement, vous pouvez remplir vous-même la plupart des profils, ou laisser les recruteurs s'en charger une fois qu'ils ont rejoint la plateforme. En revanche, les emplois et les FAQ ne peuvent être ajoutés aux profils des entreprises que par les recruteurs.
4) Les recruteurs peuvent-ils publier des offres d'emploi sur Talentspace ?
Les recruteurs peuvent intégrer des offres d'emploi sur Talentspace, en ajoutant le lien à leur offre d'emploi originale (par exemple sur leur site web ou LinkedIn). Ils peuvent ajouter des informations de base sur l'emploi, puis les ajouter aux événements pour lesquels ils souhaitent que les emplois soient visibles. Les talents peuvent consulter ces offres d'emploi et seront ensuite redirigés vers le lien intégré s'ils décident de postuler.
Pour en savoir plus sur la façon dont les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi, cliquez ici.
5) Les recruteurs ont-ils accès aux profils individuels de tous les talents ?
Les recruteurs peuvent consulter les profils de tous les talents participant à vos événements dans la base de données des talents, et ils disposent de plusieurs options de filtrage. Ils peuvent également enregistrer les profils intéressants dans des listes, et "aimer", commenter et partager les profils au sein de leur équipe. Les talents ne recevront pas de notification à ce sujet.
Toutefois, vous avez la possibilité d'interdire à certaines entreprises de consulter la base de données des talents.
Vous pouvez en savoir plus sur la base de données des talents ici.
6) Existe-t-il une fonction de messagerie permettant aux recruteurs et aux talents de communiquer ?
Il n'y a pas de messagerie sur la plateforme pour les recruteurs et les talents, mais les recruteurs ont la possibilité de contacter les talents par e-mail si vous leur donnez accès à la base de données des talents.
Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont les recruteurs peuvent contacter les talents ici.